Madu de Andrade
"“Me inscrevi no processo seletivo da SpotLab movida por um sonho de crescer na comunicação e fazer parte de algo especial. Participar do processo foi muito marcante pra mim, porque desde o começo senti cuidado, atenção e um olhar verdadeiro para o nosso trabalho. Hoje, estar nesses projetos é viver um lugar onde aprendo todos os dias, faço comunicação de forma profissional e ainda construo relações reais, com pessoas que viraram amigos, em um espaço que me abriu muitas portas.”"
Nady Petit
"“Me inscrevi no processo seletivo da SpotLab muito motivada a sair da minha zona de conforto, aprender formatos diferentes, conhecer novos profissionais e ampliar meu leque de oportunidades. No começo fiquei um pouco nervosa, até porque sou bem controladora e metódica, e não estar no controle das coisas às vezes me deixa ansiosa, mas o processo foi divertido e me permitiu aproveitar a jornada e perceber como pode ser libertador simplesmente deixar fluir. Hoje, gravar e estar nesse projeto é uma grande responsabilidade, mas me sinto muito confortável, leve e confiante, porque a equipe da SpotLab me deixa à vontade e livre para me expressar do jeito que sou.”"
O Melhor Jorge do Mundo
"“Me inscrevi pelo desejo genuíno de viver da produção de conteúdo. Já no processo seletivo, me deparei com pessoas incríveis, dispostas a extrair todo o meu potencial. Hoje eu vivo um sonho: fazer parte desse time de profissionais excepcionais e produzir conteúdo de altíssimo nível está além de qualquer expectativa que eu poderia criar.”"
Não. Ter um canal ou experiência prévia em vídeo pode ser um diferencial, mas não é obrigatório. Avaliamos principalmente comunicação, repertório e potencial de desenvolvimento.
Não. Durante o processo seletivo, os candidatos participam de um teste prático (gravação de piloto) a partir de propostas editoriais definidas pela SpotLab. Ter familiaridade ou domínio de algum tema pode ser um diferencial, mas não é um requisito.
Os canais são desenvolvidos e geridos pela SpotLab. Os apresentadores participam como talentos dos projetos, dentro de uma estrutura editorial, técnica e estratégica definida pelo estúdio.
O modelo de remuneração e parceria é apresentado aos candidatos aprovados nas etapas finais do processo seletivo.
A dedicação varia de acordo com o projeto, mas é necessário ter disponibilidade semanal para gravações, alinhamentos e evolução contínua do canal.
Não necessariamente. Experiência prévia ajuda, mas o processo seletivo foi desenhado para identificar potencial, capacidade de aprendizado e presença em vídeo.
im. Criar conteúdo em outras plataformas ou já ter projetos autorais não impede a participação, desde que haja disponibilidade e alinhamento com o projeto.
O teste prático acontece de forma presencial. As informações completas são compartilhadas com os candidatos que avançam para essa etapa.
Não. O processo seletivo não tem como objetivo uma contratação CLT, e sim a seleção de apresentadores para projetos editoriais da SpotLab.
O número de selecionados é limitado. Em média, menos de 5% dos inscritos avançam para a etapa final e são escolhidos para os projetos.
o